厚和企业管理(图)-劳务派遣经营许可证图-劳务派遣经营许可证

在劳务派遣许可证中，大家知道它的使用范围在什么范围之内吗？现在就由做劳务派遣***的贵州厚和企业管理有限公司来向大家介绍一下其中的知识。

劳务派遣许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。

劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，劳务派遣经营许可证，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。

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对于劳务派遣和正式员工有什么区别？可能大家还不太了解，现在我们来具体了解一下。

劳务派遣制用工方式与正式工用工方式有很大的不同。正式工用工方式又称合同制，是员工直接与用人单位签订劳动合同，这种合同是长期而稳定的，通常被大家成为“铁饭碗”；而上面提到，劳务派遣用工不是与用工单位直接签订劳动合同，相对于合同制来讲，这种用工方式的稳定性更差，而且在很多单位里，劳务派遣经营许可证申请书，劳务派遣的员工待遇比正式工待遇要差。

劳务派遣中，在国外它又分为什么呢？以下由贵州厚和企业管理有限公司分享。

国外主要以“项目型”派遣或外包为主，劳务派遣经营许可证图，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、***性、辅助性等特征。

像日本和我国台湾地区，劳务派遣经营许可证的有效期，将100多个行业和岗位全部列出来，只有在范围内的工种才可以使用派遣工，除此之外使用派遣工都属于不合法。 清华大学法学院***郑尚元也建议，应该学习日本等国劳务派遣立法的做法，在法律上把劳务派遣的具体岗位一一列举出来。为此，他提出两种方案：一是在劳动合同法中直接列举劳务派遣的具体岗位。

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